Familienbewusste Personalpolitik

Wir haben ein großes Interesse daran, unseren erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden, auch bei familiären Veränderungen, eine weitere Beschäftigung zu ermöglichen.

Stellt sich zum Beispiel Nachwuchs ein oder tritt in der Familie plötzlich ein Pflegefall auf, suchen wir gemeinsam nach flexiblen Lösungen. Denn nur so können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Erfahrungen auch weiterhin in unser Unternehmen einbringen.

Ein wichtiges Anliegen ist uns die Kontaktpflege während der Elternzeit. Um den Kontakt nicht abreißen zu lassen, werden alle Mitarbeitenden in Elternzeit regelmäßig zu den jährlich stattfindenden internen Veranstaltungen eingeladen.

Vor der Rückkehr aus der Elternzeit nehmen unsere Führungskräfte Kontakt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf, um einvernehmliche und individuelle Lösungen zu finden. Die Dokumentation aller Prozesse und Vorgänge in unseren Datenbanken ermöglicht eine schnelle Integration der Rückkehrenden. Alle internen Prozesse sind in unserem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem abgebildet.

Für alle Stellenausschreibungen gibt es bei BBQ die Möglichkeit der Tandembewerbung bzw. der anteiligen Bewerbung auf eine Stelle. Eine Führungsposition kann ebenfalls in Teilzeit ausgeübt werden.

In unserem Unternehmen gilt die Gleitzeit/flexible Arbeitzeit. Durch Arbeitszeitkonten kann in Belastungssituationen, z. B. bei der Pflege von Angehörigen flexibel reagiert werden. Unsere modernen Medien unterstützen dabei. Selbstverständlich haben unsere Teilzeitkräfte, entsprechend ihrem Stellenumfang, denselben Anspruch auf Weiterbildung und Supervision wie unsere Vollzeitkräfte.